高橋＠甲賀事務所です。
「人として」♪♪♪、金八先生の歌じゃありませんよ。(わかる人にはわかる)
人として私はこうでありたい。
自分に厳しい人でありたい
自分に嘘は付きたくない
お客様に嘘は付きたくない
間違いは素直に謝りたい
人に騙されても騙すようなことはしたくない
人を信じたい
心の底から信頼できる人間関係をつくりたい(家族、上司、部下、友達)
何事にも全力でいたい(猪突猛進、イノシシ年です)
両親を大切にしたい
仏様(先祖)を大切にしたい
上記に掲げている内、現在の自分は、10％にも満たない人間だと思う。
だからと言って、自分を卑下することもないし、まだまだ先は長い。
自分で気づいていることが幸せだと思わなきゃ！
お客さまへ、今年も一年お付き合いいただきましてありがとうございました。
来年も精一杯頑張らせていただきますので、よろしくお願い致します。
ありがとうございました。
今年最後のブログでした。
いよいよ年の瀬です。
今年1年も色んな事がありました。
挙げるとキリが無い上に、ダークになりそうなんで
やめときます。
来年はどんな年に？・・・とよく聞きますが、私は
自分の子供も含めて、幼い子・これから生まれてくる
子供たちが住みやすい国になればと願います。
子供が住みやすいのですから、大人も住みやすい
はずです。北欧の国々を見習って欲しいです。
「誰がこんな国にした」は止めましょう。
クセのある「あなた」、お願いだから「普通」になりましょうよ。
個性を無くせとは言いませんから。
今年1年、私のブログを見てくださった方々に「ありがとう」
・・・そして「グッバイ！」←（欧米か！）最終回じゃないッス。
十村篤志
高橋＠甲賀事務所です。
突然ですが、来年の干支はイノシシです。
「年男」つまりその年の干支に当たる男性で、来年は私の年です。
と言う事で、平成19年の私の目標は「猪突猛進」にします(安易ですかね)。
時間の経過は早いですね。12年前は今よりかなり痩せていましたし、髪の毛も長くイケメンでした？？？しかし、現在は当時の面影が無く、久しぶりに会う知人は気づいてもくれないですからね。ある意味「イノシシ」になりつつあるのかもしれません。
最近、白いイノシシが人気という記事を拝見しました。
大分県の別府市にある遊園地に白いシノシシがいるようです。
「ぶーちゃん」の愛称で親しまれているらしく、人懐っこい性格で人気を呼んでいるとの記事が掲載されていました。
なぜか親近感が沸いてきて、ホットな気分になりました。
雪が降りました。
大変な季節になってきました。
税制改正大網が発表されましたね。
これについても、私から「毒付く」訳ではありませんし、
可能ならば「さわやか」な文章を書きたいです。
・・・しかし！案の定というか、国民は「想定の範囲内」と
思われることになりましたね。
法を作る側に問題があるとか、でっかい会社しかメリットないじゃんとか
色々なお考えがあると思います。
その年の漢字が「命」になったのもうなずけますよね・・・。
ある意味、この国の「命」をそろそろ考えないといけない時期なんじゃ
ないですかね・・・。自分のことしか考えない国民でまわってる国って
なかなか存在しないと思います。
テレビで見ましたけど、国の代表者に「今年を漢字一文字でたとえると？」
の問いに「責任」とか言ってました。おいおい・・・
最近ブログを載せる事に恐怖を感じる十村篤志より
昨日、与党は１９年度税制改正大綱を決定しました。大綱で決定されると高い確率で改正が行われます。
以下、重要なものとして、
①減価償却制度
償却可能限度額（取得価額の９５％）を撤廃し、１円を残してすべて償却できるようになりました。
既に限度額に達しているものについては、５年で均等償却を行うそうです。
②法人税
a,留保金課税の見直し
特定同族会社の留保金課税制度の適用対象から資本金１億円以下の法人を除外する。
b,特殊支配同族会社の役員給与の損金算入制度の見直し
特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入制度について、適用除外基準である基準所得金額を 16,000千円（現行8,000千円）に引き上げる。
③その他
a,上場株式等の配当等・譲渡所得等にか係わる軽減税率の適用期限の延長
b,取引相場のない株式等に係わる相続時精算課税制度の特例の創設
c,その他
法人税関連では減税傾向の改正となりそうですね。
減価償却ではスクラップ同然のものを償却できないジレンマが解消され、批判の多かった特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入制度もちょっぴり腰抜けになりました。
高橋＠甲賀事務所です。
皆さんお元気ですか？今年も残りわずかですね。
ｎｉｎｊａブログですが、12月に入り書き込み状況がペースダウンしているようです。
年末ですから、スタッフは大忙しでカキコできる余裕がないのでしょう。
だからと言って、私が暇している訳じゃないですよ。
あくまでも、「中継ぎ」に徹しているだけです。
レッドソックスの‘オカジ’こと岡島秀樹投手でした。←(知らねーよ！) written by ×××
実は、レッドソックスは「松坂大輔」だけじゃないのですよ。←(マメ知識)
寒い朝です。
最近、色んな会社さんから「人を採用したい」と聞くケースが
多々あります。恐らく現場では、「経験があり、すぐにでも活躍が
期待できる人」とお思いでしょうがなかなか難しいと思われます。
それじゃ、「新卒」となりますが見ていると「本当に働きたいの？」と
感じられるような若者ばかりのため、お互いに不愉快な思いを
するのであれば最初から採用しない方がいいと結論に達してしまう
わけであります。
今、就職活動している人（学生）たちへ。（あんまり見てないか・・・）
私の氷河期での就職活動を簡単に伝えます。
①自己分析をする（自分を知る！）
②会社へ資料請求を出す（約３００通出しました）
③資料を見てアポとる（約８０社アポとりました）
④アポの時間１０分前に会社に行き、集中する（身だしなみチェック）
⑤試験・面接で自分を思いっきりアピールする！
⑥挨拶して自宅に戻ったら、会社ごとの履歴を管理する（聞かれたこととか）
⑦自分の方向性に合ってるなと思われる会社を絞る（私は２０社ほど）
⑧「何としても働きたい」というのを再度アピールする！（メールは論外）
以上の経緯で最終的に７,８社内定もらったのを憶えてます。
はっきり言って、親のすねかじりを卒業して自分で働いて生活しなきゃ
大人になれませんよ！就職できないのは、会社が悪いのではなく
アナタが悪いのです！もうすでに、会社で働いている
人たちも含めて、若い衆は気付かな過ぎ！甘え過ぎ！ぬる過ぎ！
私も「若い衆」に入りたいので、自分を戒める意味でも言ってるのです！！
十村篤志
高橋＠甲賀事務所です。
当事務所は、昨年12月に品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001:2000の審理に適合しました。キックオフから約3年かかり、かなり大変な作業だったと感じます。
そもそも、「ＩＳＯ」って何？皆さんもよく耳にすると思いますが、簡単に言うと会社の仕組みづくりです。
一昔前、建設関連の企業がブーム的に取得しました。
公共工事の入札や、金看板(認知度・ネームバリュー)が必要とされていた為だと思います。
しかし、現状はＩＳＯシステムを上手く活用している企業が少ないようです。
私は、「品質管理責任者」というシステム運用の責任者ですが、業務が大変というイメージは全くありません。むしろ、白ｏｒ黒で仕事の流れがクリアに管理できることがすばらしいと感じています。具体的に言うと以下のとおりです。
①所長の理念、方針、ビジョンが明確である
②所員の管理体制(目標管理・責任と権限の明確化・教育)の構築ができる
③業務内容を統一し、所員の効率性や成果性を管理できる(所員レベルの標準化)
④所内で情報の整理、共有化をすることにより有効に活用できる
⑤業務に関して、上下関係無く話しやすい環境づくりが出来る(風通しが良い環境)
⑥その他たくさんありますよ
私たち税理士事務所はサービス業ですから、情報や知識提供（形の無いもの）の対価に顧問料をいただいている訳です。ですから、事務所のお客様には、担当者が独自の個性を出しつつ、同じサービス提供をしなければならないと考えます。
ＩＳＯ導入から一年が経過しますが、「サービス業」に欠かせないシステムだと実感しています。
所長の考える経営理念や方針がお客様満足につながるよう、日々精進します！
ＰＳ 自分たちで考えたシステムを運用している訳ですから、無理なく、押し付けもないから、幸せな環境と思っているのは私だけでしょうか？あと、今月のサーベイランス審査ですが、朗さん、ヘルプお願いしますね。
阿部さんがイングウェイが好きだとは知らなかったです。
私も洋楽は好きですし、もちろんイングウェイも聞いて
いましたが、どちらかと言えば「メタル」よりは「ロック」や
「ジャズ」の方を聞いてました。
入りは中学の時に「ビートルズ」→「ディープ・パープル」
→「男闘呼組」→「ガンズアンドローゼス」・・・・と。
・・・かと言って、洋楽にどっぷり浸かってた訳でもなく、
ちゃんと「ベストテン」や「トップテン」を見て、当時のヒット曲は
覚えたものでした。
今でも強烈に頭に残っているのは、「爆風スランプ」の歌で
タイトルは忘れたのですが、歌詞で“無理だ～！ワニの腕立て～！”
“カメの腹筋～！”・・・・・・「確かに」と思えるその歌はずーーっと
記憶に残っているのです・・・。ありましたよね？そんな歌。
タイトルを知ってる方は、教えて下さい。
十村篤志
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